La Ley Federal del Trabajo rige en toda la República las relaciones de trabajo del apartado A del artículo 123 de la Constitución: la mayoría de los empleos en empresas, comercios, hogares y plataformas. Sus reglas son mínimos: un contrato puede mejorarlos, pero no reducirlos.
Aquí encontrarás primero qué prueba que existe una relación de trabajo y qué debe decir un contrato; después, jornada y descansos (incluida la reducción gradual a 40 horas), salario y prestaciones, y por último cómo termina una relación y qué se puede reclamar. Cada guía indica si hay reglas distintas para modalidades especiales, como el trabajo del hogar o el teletrabajo.
Quien trabaja para los Poderes de la Unión o el gobierno de la Ciudad de México suele estar bajo otra ley (LFTSE); las personas trabajadoras de estados y municipios, bajo leyes locales. Por eso cada guía aclara a quién aplica.