Un contrato colectivo es el convenio entre uno o varios sindicatos y uno o varios patrones que fija las condiciones de trabajo en una empresa o establecimiento. Sus cláusulas se extienden a todas las personas que trabajan ahí, aunque no sean del sindicato (salvo limitaciones para personal de confianza). Debe constar por escrito y depositarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que expide copia certificada a quien la solicite por escrito y pague los derechos.
- A quién aplica
- Personas trabajadoras y empresas sujetas a la Ley Federal del Trabajo.
- A quién no aplica
- Personas al servicio del Estado, que tienen condiciones generales de trabajo (LFTSE).
- Periodo
- Artículos 386 a 403 de la LFT, con la reforma de democracia sindical de 2019.
Tu empresa puede tener un contrato colectivo con más días de vacaciones o un aguinaldo mayor que el mínimo legal. Saber si existe y qué dice puede cambiar lo que te corresponde.
Qué es
El artículo 386 de la LFT lo define como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones (o sindicatos de patrones) para establecer las condiciones en que debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Para solicitar un contrato colectivo inicial, el sindicato necesita una Constancia de Representatividad que expide el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (artículo 387); para obtenerla debe acreditar el respaldo de al menos el treinta por ciento de las personas trabajadoras que cubriría (artículo 390 Bis).
Qué debe contener
Según el artículo 391, incluye los nombres y domicilios de las partes, las empresas o establecimientos que abarca, su duración, las jornadas, los días de descanso y vacaciones, el monto de los salarios, cláusulas de capacitación, las bases de las comisiones y las demás estipulaciones que convengan. El mismo artículo prohíbe la cláusula de exclusión por separación: no se puede despedir a alguien por renunciar al sindicato o ser expulsado de él.
A quién se aplica
El artículo 396 dispone que sus estipulaciones se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo celebró, con la limitación del artículo 184 para trabajadores de confianza. Si tu contrato individual da menos que el colectivo, se aplica lo más favorable.
Forma y registro
El contrato colectivo debe celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad, por triplicado, y depositarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (artículo 390). Surte efectos desde su presentación, salvo que las partes acuerden otra fecha.
Cómo consultarlo
El artículo 391 obliga al Centro Federal a expedir, a quien lo solicite por escrito y pague los derechos correspondientes, copia certificada del texto más reciente del contrato colectivo y de los tabuladores registrados. También puedes pedir información a tu sindicato o a recursos humanos.
Una persona con dos años de antigüedad cree que le tocan 14 días de vacaciones, el mínimo legal. Al revisar el contrato colectivo de su empresa descubre que otorga 18 días desde el segundo año. Como sus cláusulas se extienden a todo el personal, le corresponden 18. Caso ficticio.
Límites de esta explicación
- No explica los procedimientos de legitimación, consulta o huelga en detalle.
- El costo de la copia certificada depende de los derechos vigentes, que esta guía no precisa.
Fuentes oficiales consultadas
- Ley Federal del Trabajo — artículos 386, 387, 390, 390-Bis, 391, 396Cámara de Diputados, texto vigente · versión: última reforma DOF 14-05-2026 · consultado el 28 de septiembre de 2026
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