Periodo de prueba en el trabajo: cuánto puede durar y qué pasa al terminar

A quién aplica

Personas trabajadoras y patrones sujetos a la Ley Federal del Trabajo.

A quién no aplica

Personas al servicio del Estado; relaciones especiales con reglas propias.

Periodo

Artículos 39-A a 39-E, adicionados por la reforma DOF 30-11-2012 y vigentes.

“Estás a prueba un mes, si no funcionas te vas sin nada.” Esa frase mezcla una parte cierta con varias falsas. La ley sí permite un periodo de prueba, pero con límites precisos.

Cuánto puede durar

El artículo 39-A de la LFT permite pactar un periodo de prueba en las relaciones por tiempo indeterminado o que excedan de 180 días, con el único fin de verificar que la persona cumple con los requisitos y conocimientos necesarios. Ese periodo no puede exceder de treinta días. Solo puede extenderse hasta 180 días cuando se trata de puestos de dirección, gerenciales y demás funciones de dirección o administración de carácter general, o de labores técnicas o profesionales especializadas.

Tus derechos durante la prueba

El mismo artículo establece que, durante el periodo de prueba, la persona trabajadora disfruta del salario, la garantía de la seguridad social y las prestaciones de la categoría o puesto que desempeña. Estar “a prueba” no significa trabajar sin alta en el IMSS ni con un sueldo menor.

Tres requisitos que conviene revisar

1. Por escrito. La relación con periodo a prueba se debe hacer constar por escrito garantizando la seguridad social; si no, se entiende que es por tiempo indeterminado (artículo 39-C).
2. Improrrogable. Los periodos de prueba no pueden alargarse (artículo 39-D).
3. Una sola vez. En la misma empresa no pueden aplicarse a la misma persona periodos de prueba simultáneos o sucesivos, ni en más de una ocasión, ni para puestos distintos o ascensos, aun si termina una relación y empieza otra con el mismo patrón (artículo 39-D).

Qué pasa al terminar

Hay dos salidas posibles:

• Sigue la relación. Entonces se considera por tiempo indeterminado y el tiempo de prueba cuenta para la antigüedad (artículo 39-E).
• Termina la relación. El artículo 39-A permite dar por terminada la relación sin responsabilidad para el patrón si la persona no acredita que satisface los requisitos, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento y la naturaleza del puesto. Aun así, deben pagarse los días trabajados y las partes proporcionales que correspondan, como el aguinaldo y las vacaciones.

Prueba no es lo mismo que capacitación inicial

La capacitación inicial (artículo 39-B) sirve para que la persona adquiera los conocimientos necesarios para el puesto y puede durar hasta tres meses (seis en puestos de dirección o que requieren conocimientos profesionales especializados). Tiene las mismas reglas de forma escrita y no repetición. Son figuras alternativas, no acumulables para alargar la incertidumbre.