Las horas extra se pagan al doble (100% más que la hora ordinaria) hasta un límite semanal que la reforma de 2026 fija de forma gradual: 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 desde 2030. Las horas que excedan ese límite, que no pueden ser más de cuatro a la semana, se pagan al triple. Nadie está obligado a trabajar más del tiempo permitido.
- A quién aplica
- Personas trabajadoras bajo la Ley Federal del Trabajo.
- A quién no aplica
- Personas al servicio del Estado (tienen su propia regla en la LFTSE). Prolongaciones por siniestro o riesgo inminente, que se pagan de otra forma.
- Periodo
- Reglas vigentes desde el 1 de mayo de 2026; límites semanales graduales de 2026 a 2030 según el transitorio cuarto del decreto.
- Estado de la norma
- Reforma publicada (DOF 01-05-2026) y en vigor, con aplicación gradual hasta 2030.
No toda hora “de más” se resuelve con una sola multiplicación. Primero hay que saber qué año es, cuántas horas extraordinarias hubo en la semana y si se respetaron los límites diarios.
Qué es tiempo extraordinario
La jornada es el tiempo en que la persona trabajadora está a disposición del patrón para prestar su trabajo (artículo 58). El artículo 66 permite prolongarla por circunstancias extraordinarias y ordena pagar ese tiempo con un cien por ciento más que las horas ordinarias; en una cuenta sencilla, el doble. El mismo artículo limita el trabajo extraordinario a doce horas a la semana, en hasta cuatro horas diarias y un máximo de cuatro días.
Pero ese “doce” no rige todavía. El transitorio cuarto del decreto publicado el 1 de mayo de 2026 ordena alcanzarlo de forma gradual, a partir del 1 de enero de cada año:
| Año | Horas extra semanales que se pagan al doble |
|---|---|
| 2026 | 9 |
| 2027 | 9 |
| 2028 | 10 |
| 2029 | 11 |
| 2030 en adelante | 12 |
Cuándo se paga al triple
El artículo 68 dispone tres cosas: nadie está obligado a trabajar más del tiempo permitido; la prolongación que supere lo establecido en el artículo 66 no puede ser mayor de cuatro horas a la semana y obliga a pagar un doscientos por ciento más (el triple); y la suma de jornada ordinaria y extraordinaria nunca puede pasar de doce horas diarias.
Que la ley obligue a pagar el exceso no significa que el exceso esté permitido. Es una consecuencia económica para el patrón, no una autorización.
Dos ejemplos con la misma hora ordinaria
Supongamos un salario diario fijo de $800 y una jornada diurna de ocho horas: la hora ordinaria vale $800 ÷ 8 = $100.
Seis horas no rebasan el límite de nueve de 2026, así que todas se pagan al doble: 6 × ($100 × 2) = $1,200 brutos, adicionales al salario de la semana.
Las primeras nueve se pagan al doble: 9 × $200 = $1,800. Las dos que exceden el límite se pagan al triple: 2 × $300 = $600. Total: $2,400 brutos. “Triple” significa la hora más 200%, no sumar $300 a un pago doble ya contado.
Puedes repetir la cuenta con tus datos en la calculadora de horas extra.
Una excepción distinta: siniestro o riesgo inminente
El artículo 65 permite prolongar la jornada por el tiempo estrictamente indispensable cuando peligra la vida de las personas o la existencia de la empresa. Esas horas no son el tiempo extraordinario del artículo 66 y se pagan con otra regla. No confundas una emergencia real con horas extra rutinarias.
Qué revisar y qué conservar
- Tu horario pactado y el tipo de jornada: diurna, nocturna o mixta tienen límites diarios distintos (artículo 61).
- Las horas realmente trabajadas cada día y cada semana. Si no puedes salir del lugar de trabajo durante el descanso o la comida, ese tiempo cuenta como jornada (artículo 64).
- Registros de entrada y salida y recibos. Si hay juicio, el artículo 784, fracción VIII pone a cargo del patrón probar la jornada ordinaria y la extraordinaria cuando esta no exceda de nueve horas semanales.
- Desde 2027 entrará en operación el registro electrónico de jornada que la reforma añadió a las obligaciones del patrón.
Límites de esta explicación
- Los ejemplos usan salario diario fijo y jornada diurna de ocho horas para mostrar la aritmética.
- No decide si un horario concreto es lícito ni calcula sanciones, impuestos u otras prestaciones.
- Con salario variable, jornada nocturna o mixta, o condiciones colectivas mejores, la base puede cambiar.
Fuentes oficiales consultadas
- Ley Federal del Trabajo — artículos 58, 61, 64, 65, 66, 68, 784Cámara de Diputados, texto vigente · versión: última reforma DOF 14-05-2026 · consultado el 28 de septiembre de 2026
- Decreto por el que se reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral (DOF 1 de mayo de 2026)Diario Oficial de la Federación · consultado el 28 de septiembre de 2026
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Historial
- Publicación.
- Migración al nuevo formato editorial; se añadieron la regla de prueba del artículo 784 y el enlace al texto del decreto.
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