La jornada diurna va de las 6 a las 20 horas y su máximo diario es de 8 horas; la nocturna, de las 20 a las 6 horas, con máximo de 7 horas; la mixta combina ambas y su máximo es de 7 horas y media, pero si incluye tres horas y media o más de periodo nocturno se considera nocturna. En jornada continua corresponde al menos media hora de descanso.
- A quién aplica
- Personas trabajadoras bajo la Ley Federal del Trabajo.
- A quién no aplica
- Personas al servicio del Estado (LFTSE tiene su propia regulación).
- Periodo
- Artículo 61 reformado por el decreto DOF 01-05-2026 sin cambiar los máximos diarios; artículo 60 vigente.
El tipo de jornada no es una etiqueta decorativa en el contrato: determina cuántas horas se pueden trabajar al día antes de que empiece el tiempo extraordinario, y por lo tanto cuánto vale cada hora.
Cómo se clasifica
El artículo 60 de la LFT define:
| Tipo | Horario | Máximo diario (art. 61) |
|---|---|---|
| Diurna | Entre las 6:00 y las 20:00 | 8 horas |
| Nocturna | Entre las 20:00 y las 6:00 | 7 horas |
| Mixta | Combina periodos diurno y nocturno, con menos de 3.5 horas nocturnas | 7.5 horas |
La regla de la mixta tiene una trampa: si el periodo nocturno comprende tres horas y media o más, la jornada se reputa nocturna y su máximo baja a siete horas.
Turno A, de 7:00 a 15:00: todo cae entre 6 y 20, es diurna (8 horas). Turno B, de 16:00 a 23:30: tiene 3.5 horas nocturnas (20:00 a 23:30), así que se considera nocturna, con máximo de 7 horas; si dura 7.5 horas, la media hora final ya sería tiempo extraordinario. Turno C, de 22:00 a 5:00: nocturna, 7 horas. Los horarios son ficticios.
Los máximos semanales
Además del máximo diario, rige el máximo semanal del artículo 59: 40 horas, alcanzadas de forma gradual entre 2026 y 2030 según el decreto de mayo de 2026 (48 horas en 2026). Lo explicamos en jornada de 40 horas.
Descansos dentro de la jornada
- En jornada continua corresponde un descanso de media hora, por lo menos (artículo 63).
- Si no puedes salir del lugar de trabajo durante el descanso o la comida, ese tiempo se cuenta como tiempo efectivo de trabajo (artículo 64).
Cuándo empieza el tiempo extra
El tiempo que exceda la jornada ordinaria pactada, dentro de los límites legales, es tiempo extraordinario y se paga al doble o al triple según las reglas explicadas en horas extra. Por eso importa identificar bien el tipo de jornada: en una jornada nocturna, la octava hora ya es extraordinaria.
Límites de esta explicación
- No evalúa horarios concretos con turnos rotativos o jornadas acumuladas pactadas.
- Regímenes especiales (por ejemplo, trabajo del hogar o autotransporte) tienen reglas adicionales.
Fuentes oficiales consultadas
- Ley Federal del Trabajo — artículos 59, 60, 61, 63, 64Cámara de Diputados, texto vigente · versión: última reforma DOF 14-05-2026 · consultado el 28 de septiembre de 2026
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