Registro electrónico de jornada: qué obliga la reforma y desde cuándo aplica

A quién aplica

Personas empleadoras y trabajadoras sujetas a la Ley Federal del Trabajo.

A quién no aplica

Relaciones del apartado B (LFTSE). Las excepciones concretas las definirá la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Periodo

Fracción XXXIV del artículo 132 adicionada por el decreto DOF 01-05-2026; disposiciones generales en vigor desde el 01-01-2027.

Estado de la norma

Obligación publicada; su aplicación depende de disposiciones de la STPS que entran en vigor el 01-01-2027.

Hasta ahora, la ley solo obligaba a conservar esos controles “cuando se lleven” en el centro de trabajo. La reforma de 2026 da un paso más: convierte el registro electrónico de la jornada en una obligación expresa.

Qué dice la nueva fracción XXXIV

La fracción XXXIV del artículo 132 de la LFT obliga a las personas empleadoras a registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización, y a proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera. El mismo artículo añade dos reglas:

1. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social expedirá disposiciones de carácter general que determinen el ámbito de aplicación y las excepciones a esta obligación.
2. El contenido del registro hará prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y la empleadora.

Desde cuándo

El transitorio quinto del decreto del 1 de mayo de 2026 establece que las disposiciones generales de la STPS entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027. Es decir, la obligación ya está en la ley, pero su ámbito y excepciones dependen de esas disposiciones. Esta guía se actualizará cuando las revisemos.

Qué pasa si no se cumple

El mismo decreto añadió la fracción IV Bis al artículo 994 de la LFT: multa de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización a la persona empleadora obligada que incumpla el registro. La UMA es la unidad de cuenta que se usa como referencia para pagos previstos en las leyes y cuyo valor se calcula conforme al artículo 26 de la Constitución; el monto en pesos depende del valor vigente cuando se imponga la sanción.

Por qué importa a quien trabaja

• Horas extra. Un registro de entrada y salida facilita revisar si hubo tiempo extraordinario y cuánto debe pagarse.
• Prueba. El registro puede tener valor de prueba plena si se acredita que fue acordado por ambas partes. Revisa lo que firmas o aceptas sobre el sistema de registro.
• Coherencia con otros documentos. El artículo 804 ya obligaba a conservar los controles de asistencia que se lleven; consérvalos también tú cuando puedas. Lo explicamos en documentos de la relación laboral.

Por qué importa a quien emplea

Si tienes personas trabajadoras, conviene preparar desde ahora un método de registro que capture inicio y fin de la jornada, que la persona trabajadora pueda conocer y que se pueda entregar a la autoridad. Las disposiciones de la STPS definirán detalles como el ámbito de aplicación y las excepciones.