Herramienta gratuita · Trabajo y prestaciones
Calculadora de vacaciones y prima vacacional
Calcula los días mínimos de vacaciones por antigüedad y la prima vacacional con salario diario fijo, con la operación y el fundamento a la vista.
Qué calcula
Con tus años completos de servicio, obtiene el mínimo de días laborables de vacaciones del artículo 76 de la LFT; multiplica tu salario diario por esos días (o por los días que tu contrato otorgue, si son más) y aplica el porcentaje de prima, que no puede ser menor al 25% del artículo 80.
Supuestos
- Relación de trabajo continua regida por la Ley Federal del Trabajo.
- Salario ordinario diario y fijo. Si cobras comisiones o destajo, el resultado no es confiable.
- Los días y el porcentaje pactados que escribas deben ser iguales o mayores que el mínimo legal; si no, la herramienta los rechaza.
Operación
- Días mínimos: hasta el quinto año, 12 + 2 × (años − 1). Desde el sexto, 20 + 2 × (número de bloques de cinco años iniciados desde el sexto).
- Salario del periodo = salario diario × días.
- Prima = salario del periodo × porcentaje. Se opera en centavos y se redondea al final.
Límites
- No descuenta impuestos ni cuotas de seguridad social: el resultado es bruto.
- No calcula vacaciones pendientes, días ya disfrutados ni el pago proporcional al terminar la relación.
- No aplica a trabajo de temporada o discontinuo (artículo 77) ni a personas al servicio del Estado.
Lee la guía completa: Vacaciones: cuántos días corresponden y cómo se calcula la prima vacacional →