El salario ordinario es la cuota diaria que ganas por tu jornada. La LFT dice que el salario se integra también con gratificaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que recibas por tu trabajo. Para calcular indemnizaciones se toma el salario del día en que nace el derecho, incluyendo la cuota diaria y la parte proporcional de esas prestaciones. Por eso un salario integrado es mayor que el ordinario.
- A quién aplica
- Personas trabajadoras bajo la Ley Federal del Trabajo.
- A quién no aplica
- El salario base de cotización al IMSS es un concepto distinto, regulado en la Ley del Seguro Social.
- Periodo
- Artículos 82, 83, 84 y 89 de la LFT, vigentes.
Un recibo de nómina puede mostrar un “salario diario”. Pero cuando se calcula una indemnización, la ley no usa solo esa cifra. Entender la diferencia evita aceptar cuentas incompletas.
Qué es salario
El artículo 82 de la LFT define el salario como la retribución que el patrón debe pagar por el trabajo. El artículo 83 permite fijarlo por unidad de tiempo, por obra, por comisión o de cualquier otra manera. Y el artículo 84 dice con qué se integra: pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
| Salario ordinario (cuota diaria) | Salario integrado | |
|---|---|---|
| Qué es | Lo que ganas por día de jornada | Cuota diaria más la parte proporcional de las prestaciones del artículo 84 |
| Dónde se ve | En el recibo como “salario diario” | Rara vez aparece: se calcula |
| Para qué se usa | Pago semanal o quincenal, horas extra, prima dominical | Indemnizaciones (artículo 89) |
La regla para indemnizaciones
El artículo 89 ordena que, para determinar el monto de las indemnizaciones, se tome como base el salario del día en que nace el derecho, incluyendo la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones del artículo 84. Si la retribución es variable, se usa el promedio de lo percibido en los treinta días efectivamente trabajados antes de que nazca el derecho. Si el salario es semanal o mensual, se divide entre siete o entre treinta para obtener el diario.
Un ejemplo con prestaciones mínimas
Una persona con un año de antigüedad gana $400 diarios. Recibe 15 días de aguinaldo al año y, por tener 12 días de vacaciones, una prima vacacional de 25% sobre esos 12 días.
- Aguinaldo diario proporcional: $400 × 15 ÷ 365 = $16.44
- Prima vacacional diaria proporcional: $400 × 12 × 0.25 ÷ 365 = $3.29
- Salario integrado aproximado: $400 + $16.44 + $3.29 = $419.73
Si la persona recibiera vales, comisiones o bonos habituales, también podrían sumarse. Caso ficticio; convertir prestaciones anuales a monto diario es el método que usamos para aplicar el artículo 89, no una fórmula escrita en la ley.
Por qué importa
La indemnización de tres meses por despido injustificado (artículo 48) o la de veinte días por año (artículo 50) cambian si se calculan con $400 o con $419.73. Cuando te presenten una liquidación, pregunta qué salario usaron como base y qué prestaciones incluyeron. Para la prima de antigüedad, en cambio, rigen el mínimo y el tope de los artículos 485 y 486; lo explicamos en prima de antigüedad.
No confundir con el salario base de cotización
Para las cuotas al IMSS existe el “salario base de cotización”, que regula la Ley del Seguro Social con reglas propias sobre qué conceptos se integran y cuáles no. No es la misma cifra que el salario integrado para indemnizaciones.
Límites de esta explicación
- Convertir prestaciones anuales a un monto diario es el método que usamos para aplicar el artículo 89; la ley no fija esa fórmula y los detalles pueden variar según las prestaciones de cada contrato.
- No trata el salario base de cotización al IMSS.
Fuentes oficiales consultadas
- Ley Federal del Trabajo — artículos 48, 50, 82, 83, 84, 89Cámara de Diputados, texto vigente · versión: última reforma DOF 14-05-2026 · consultado el 28 de septiembre de 2026
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