Aprende a distinguir primero la relación de trabajo, luego sus condiciones y por último las cuentas. Ese orden evita calcular sobre un supuesto equivocado.
Al terminar podrás identificar hechos de subordinación, condiciones esenciales, duración, límites de tiempo y prestaciones mínimas, separando lo que puede comprobarse con un dato de lo que exige revisar documentos y circunstancias.
Un mapa de condiciones laborales: tipo de relación, escrito, jornada, descansos, salario y prestaciones. Usa solo un caso ficticio; no subas tu contrato ni recibos.
Al terminar: distinguirás el nombre de un contrato de los hechos que pueden mostrar trabajo personal subordinado.
Los artículos 20 y 21 de la LFT son el punto de partida. No basta la palabra “honorarios” o “freelance” para resolver el caso; tampoco basta un solo indicio aislado. Ubica quién presta el trabajo, para quién, cómo se organiza y qué remuneración se paga.
Un documento se llama “prestación de servicios”, pero la persona debe acudir todos los días a un horario fijado y recibe instrucciones directas de un supervisor. ¿Qué analizarías antes de aceptar la etiqueta del papel?
La respuesta debe mirar la prestación personal, la subordinación y el salario o remuneración, a la luz de los artículos 20 y 21. El nombre no sustituye el análisis de hechos, pero el ejemplo por sí solo tampoco declara jurídicamente la relación de una persona concreta.
Al terminar: revisarás las condiciones del escrito y preguntarás por la causa de una duración temporal.
El artículo 25 enumera condiciones que deben constar en el escrito. La duración no se elige solo por preferencia: los artículos 35 a 39-F distinguen tiempo indeterminado, determinado, obra, temporada, prueba y capacitación inicial bajo supuestos diferentes.
En un borrador se indican puesto y salario, pero no lugar de trabajo ni razón para que la relación dure tres meses. Señala los dos vacíos y el artículo que revisarías para cada uno.
El lugar y otras condiciones del escrito se contrastan con el artículo 25. La justificación de temporalidad se analiza con los artículos 35–37 y el contexto del trabajo; no afirmes que todo plazo de tres meses es válido ni que toda omisión extingue derechos.
Al terminar: separarás máximo semanal, jornada diaria, tiempo extraordinario, descanso semanal y descanso obligatorio.
La reforma publicada el 1 de mayo de 2026 reduce por etapas el máximo semanal. Un calendario gradual no sustituye las reglas de tipo de jornada ni autoriza cualquier distribución diaria. El pago de horas extra y el trabajo en domingo o descanso responden a preguntas distintas.
Para 2028, identifica el máximo semanal transitorio y el umbral semanal de horas extraordinarias al doble. Explica por qué esos dos números no bastan para aprobar un horario concreto.
El transitorio segundo prevé 44 horas ordinarias máximas semanales y el cuarto prevé 10 extraordinarias semanales dentro del tramo de pago doble. Faltan distribución diaria, tipo de jornada, descansos, horario realmente trabajado y otros supuestos del caso.
Al terminar: reconstruirás una cuenta mínima con datos explícitos y detectarás cuándo la calculadora no puede dar una cifra definitiva.
Los artículos 76 a 81 regulan vacaciones y prima; el 87, aguinaldo. Una prestación pactada más favorable, salario variable, días ya disfrutados o ausencias que deban analizarse cambian el ejercicio. Por eso primero lees la regla y después haces la operación.
Una persona cumple ocho años continuos con salario diario ordinario fijo de $500 y solo el mínimo legal. Calcula días de vacaciones, salario de ese periodo y prima. Luego escribe dos datos que habría que confirmar antes de hablar de su caso real.
Mínimo: 22 días laborables. Salario ordinario de esos días: 22 × $500 = $11,000; prima mínima adicional: $11,000 × 25% = $2,750. Verifica días y porcentaje superiores pactados, salario base, días ya disfrutados y periodo; el salario ordinario no debe duplicarse en la nómina por esta explicación.
En una hoja separa: hechos de la relación, documento firmado, causa de duración, horario diario y semanal, descansos, salario y prestaciones. Para cada conclusión escribe un artículo de la LFT o transitorio y marca los datos ausentes. Si te falta la base antes de operar, vuelve a la unidad 1 o 2.
Ley Federal del Trabajo, texto consolidado consultado el 28 de septiembre de 2026, y decreto de jornada publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026. Revisa nuevas reformas antes de aplicar una regla.
Materia informativa sobre relaciones regidas por la LFT; no resuelve régimen especial, litigio, salario variable, impuestos ni un finiquito. No ofrece certificación profesional.
