Las condiciones generales de trabajo son las reglas internas de cada dependencia sujeta a la LFTSE. Las fija el titular, tomando en cuenta la opinión del sindicato si este la solicita, se revisan cada tres años y surten efectos desde su depósito ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. Regulan intensidad del trabajo, prevención de riesgos, disciplina, exámenes médicos y protección de embarazadas, entre otros temas.
- A quién aplica
- Personas trabajadoras y titulares de dependencias sujetas a la LFTSE.
- A quién no aplica
- Empresas privadas, que tienen reglamento interior de trabajo y, en su caso, contrato colectivo (LFT).
- Periodo
- Artículos 87 a 91 y 124 de la LFTSE; última reforma consultada DOF 15-01-2026.
Si trabajas en una dependencia federal, muchas respuestas concretas (horarios, permisos, sanciones) no están en la ley sino en las condiciones generales de trabajo de tu dependencia. Conocerlas es tan importante como conocer tu nombramiento.
Quién las fija y cada cuánto se revisan
El artículo 87 de la LFTSE establece que las condiciones generales las fija el titular de la dependencia, tomando en cuenta la opinión del sindicato correspondiente a solicitud de este, y se revisan cada tres años. A diferencia del contrato colectivo del sector privado, no son un convenio negociado en pie de igualdad, aunque el sindicato participa.
Qué deben contener
Según el artículo 88:
- La intensidad y calidad del trabajo.
- Las medidas para prevenir riesgos profesionales.
- Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas.
- Las fechas y condiciones de los exámenes médicos previos y periódicos.
- Las labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores de edad y la protección de las trabajadoras embarazadas.
- Las demás reglas convenientes para la seguridad y eficacia en el trabajo.
Además, la ley remite a ellas para los detalles de varias licencias (artículo 43, fracción VIII).
Desde cuándo valen
Surten efectos a partir de su depósito en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (artículo 90), que es el órgano competente para su registro (artículo 124, fracción V).
Prestaciones con costo
Si las condiciones contienen prestaciones económicas que implican gasto con cargo al presupuesto federal, deben ser autorizadas previamente por la Secretaría de Hacienda; sin ese requisito no puede exigirse al Estado su cumplimiento (artículo 91).
Cómo consultarlas
Pide un ejemplar a tu área de recursos humanos o a tu sindicato; como están registradas ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, también son un documento que existe formalmente. Si te aplican una sanción disciplinaria, revisa que se haya seguido la forma prevista en ellas.
Una dependencia descuenta un día a un trabajador por tres retardos. Para saber si la sanción es correcta, hay que revisar las disposiciones disciplinarias de las condiciones generales vigentes y depositadas: ahí debe estar la conducta, la sanción y el procedimiento. Caso ficticio.
Límites de esta explicación
- Cada dependencia tiene sus propias condiciones; esta guía explica el marco legal, no su contenido concreto.
- La autorización presupuestal de prestaciones económicas se rige por normas de presupuesto que aquí no se detallan.
Fuentes oficiales consultadas
- Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado — artículos 43, 87, 88, 90, 91, 124Cámara de Diputados, texto vigente · versión: última reforma DOF 15-01-2026 · consultado el 28 de septiembre de 2026
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Historial
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