La Constitución ordena que las relaciones de trabajo entre los estados y sus trabajadores, y entre los municipios y sus trabajadores, se rijan por las leyes que expidan las legislaturas de los estados, con base en el artículo 123. Por eso, si trabajas para un gobierno estatal o un ayuntamiento, tus reglas de vacaciones, aguinaldo, seguridad social y tribunal están, por lo general, en la ley local de tu estado, no en la LFT ni en la LFTSE.
- A quién aplica
- Personas que trabajan para gobiernos de los estados y para municipios.
- A quién no aplica
- Personas al servicio del gobierno federal o del gobierno de la Ciudad de México (LFTSE). Organismos locales que por su ley de creación se rijan por el apartado A.
- Periodo
- Artículos 115, fracción VIII, 116, fracción VI, y 123 de la Constitución, vigentes.
Una maestra de una escuela estatal, un policía municipal o un empleado de la tesorería de un ayuntamiento tienen algo en común: probablemente su relación laboral no la regula una ley federal.
Lo que dice la Constitución
- El artículo 116, fracción VI, establece que las relaciones de trabajo entre los estados y sus trabajadores se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los estados, con base en el artículo 123 de la Constitución y sus disposiciones reglamentarias.
- El artículo 115, fracción VIII, dice lo mismo para las relaciones entre los municipios y sus trabajadores.
Es decir, cada congreso local expide una ley —su nombre varía; puede llamarse, por ejemplo, “ley del servicio civil” o “ley de los trabajadores al servicio del estado y municipios”— que regula ingreso, jornada, prestaciones, seguridad social y el tribunal que resuelve los conflictos.
Por qué una guía federal puede no servirte
Las cifras de la LFT o de la LFTSE (por ejemplo, 15 o 40 días de aguinaldo) no se aplican automáticamente a un empleado municipal. Tu ley local puede ser más o menos generosa, tener su propia institución de seguridad social y su propio tribunal. El artículo 123 fija un piso constitucional, pero los detalles están en la ley local.
Cómo encontrar tu ley
- Identifica quién te paga: el gobierno del estado, el ayuntamiento o un organismo con personalidad propia.
- Busca en el sitio del congreso de tu estado la ley del servicio civil o de los trabajadores al servicio del estado y municipios. Verifica su fecha de última reforma.
- Revisa tu nombramiento o contrato: puede citar la ley aplicable.
- Pregunta a tu sindicato o al área de recursos humanos qué institución de seguridad social te corresponde.
Explicamos cómo verificar la vigencia de una ley en cómo encontrar la versión vigente de una ley y cómo distinguir leyes federales y locales en federal o local.
En una misma ciudad, una persona trabaja en la delegación de una secretaría federal y otra en el ayuntamiento. A la primera le aplica la LFTSE; a la segunda, la ley del servicio civil de su estado. Aunque sus funciones se parezcan, sus prestaciones y el tribunal ante el cual reclamarían pueden ser distintos. Caso ficticio.
Límites de esta explicación
- No resume las leyes de cada estado; indica cómo encontrarlas y qué revisar en ellas.
- Algunas entidades locales (organismos descentralizados o empresas) pueden regirse por el apartado A según su ley de creación.
Fuentes oficiales consultadas
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos — artículos 115, 116Cámara de Diputados, texto vigente · versión: última reforma DOF 02-06-2026 · consultado el 28 de septiembre de 2026
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