Si una enfermedad no profesional te incapacita para trabajar, el IMSS paga un subsidio en dinero a partir del cuarto día de la incapacidad, mientras dure y hasta por 52 semanas (prorrogable hasta 26 más con dictamen). El subsidio es el 60 % del último salario diario de cotización. Para recibirlo necesitas al menos cuatro cotizaciones semanales inmediatamente anteriores a la enfermedad (seis en los últimos cuatro meses si eres eventual).
- A quién aplica
- Personas aseguradas en el régimen obligatorio del IMSS.
- A quién no aplica
- Accidentes y enfermedades de trabajo (tienen reglas distintas) y licencias de maternidad.
- Periodo
- Ley del Seguro Social vigente (última reforma DOF 15-01-2026).
Una gripe fuerte, una cirugía no relacionada con el trabajo, una fractura en casa. Si el IMSS te da una incapacidad, puedes recibir un pago que sustituye parte de tu salario.
Desde cuándo y por cuánto tiempo
En caso de enfermedad no profesional, la persona asegurada tiene derecho a un subsidio en dinero cuando la enfermedad la incapacite para el trabajo. Se paga a partir del cuarto día del inicio de la incapacidad, mientras dure y hasta por 52 semanas. Si al terminar ese periodo sigue incapacitada, con dictamen del Instituto puede prorrogarse hasta 26 semanas más (artículo 96 de la LSS).
Requisito de cotizaciones
Para cobrar el subsidio necesitas (artículo 97):
- al menos cuatro cotizaciones semanales inmediatamente anteriores a la enfermedad, o
- si eres trabajador eventual, seis cotizaciones semanales en los últimos cuatro meses.
Cuánto se paga
El subsidio es igual al 60 % del último salario diario de cotización, y se paga por periodos vencidos que no excedan de una semana, directamente a ti o a tu representante acreditado (artículo 98).
Raúl cotiza con un salario diario de $500. El IMSS le otorga 10 días de incapacidad por una enfermedad general. El subsidio diario es $500 × 0.60 = $300. Se paga desde el cuarto día: 10 − 3 = 7 días. Total: $300 × 7 = $2,100. Caso ficticio.
Los primeros tres días
La ley del seguro social no paga subsidio por los tres primeros días de una enfermedad general. Si tu contrato individual o colectivo prevé que el patrón los cubra, rige lo pactado; la ley no lo impone de forma general. Es nuestra lectura del artículo 96.
Si fue por tu trabajo
Si la incapacidad se debe a un accidente o enfermedad de trabajo, el subsidio es distinto: el 100 % del salario de cotización mientras dure la incapacidad. Ver accidente de trabajo.
Límites de esta explicación
- No explica cómo se expide el certificado de incapacidad ni cómo se cobra.
- No resuelve si el patrón debe pagar los primeros tres días: depende del contrato o del contrato colectivo.
Fuentes oficiales consultadas
- Ley del Seguro Social — artículos 96, 97, 98Cámara de Diputados, texto vigente · versión: última reforma DOF 15-01-2026 · consultado el 28 de septiembre de 2026
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Historial
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