Los artículos transitorios van al final de un decreto de reforma o de una ley nueva y regulan el paso de las reglas anteriores a las nuevas: cuándo entra en vigor, si la aplicación es gradual, qué reglamentos o lineamientos faltan, qué normas se derogan y qué pasa con los casos en trámite. Leer solo el nuevo texto del artículo, sin sus transitorios, puede llevar a conclusiones equivocadas.
- A quién aplica
- Leyes y decretos federales y locales.
- Periodo
- Ejemplos con el decreto DOF 01-05-2026 y la LFPDPPP publicada el 20-03-2025.
Los transitorios son la parte que casi nadie lee y la que más sorpresas da. Un artículo puede decir “40 horas” mientras un transitorio dice “pero gradualmente, hasta 2030”.
Qué pueden decir
| Tipo de transitorio | Qué resuelve |
|---|---|
| Entrada en vigor | Desde cuándo obliga la reforma |
| Aplicación gradual | Calendarios, metas o porcentajes que se alcanzan en etapas |
| Pendientes | Reglamentos, lineamientos o disposiciones que debe expedir una autoridad, con o sin plazo |
| Derogación o abrogación | Qué normas anteriores dejan de valer |
| Casos en trámite | Qué ley se aplica a procedimientos que ya habían empezado |
| Presupuesto | Cómo se financian las nuevas obligaciones |
Un ejemplo para leer despacio
El decreto de reducción de la jornada laboral, publicado en el Diario Oficial el 1 de mayo de 2026, reformó el artículo 59 de la LFT para decir que la jornada máxima será de cuarenta horas semanales. Sus transitorios dicen, en resumen:
- Primero: el decreto entra en vigor el 1 de mayo de 2026.
- Segundo: las 40 horas se alcanzan de forma gradual, a partir del 1 de enero de cada año: 48 (2026), 46, 44, 42 y 40 (2030).
- Tercero: de mayo a diciembre de 2026 es un periodo de ajuste.
- Cuarto: el límite de horas extra también es gradual.
- Quinto: las disposiciones sobre el registro electrónico de jornada entran en vigor el 1 de enero de 2027.
- Sexto: la STPS evaluará la implementación.
- Séptimo: la reducción no puede disminuir salarios ni prestaciones.
Quien leyera solo el nuevo artículo 59 concluiría, erróneamente, que desde mayo de 2026 la jornada máxima era de 40 horas.
Otro ejemplo: una ley que sustituye a otra
La Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares se publicó el 20 de marzo de 2025. Su transitorio segundo abroga la ley anterior, publicada el 5 de julio de 2010. Sin leerlo, alguien podría seguir citando la ley de 2010 como vigente.
Cómo leerlos
- Búscalos al final del decreto publicado en el Diario Oficial. En los textos compilados, la Cámara de Diputados agrupa al final los transitorios de cada reforma.
- Identifica la fecha de entrada en vigor y si hay excepciones para algunos artículos.
- Anota qué queda pendiente y quién debe hacerlo.
- Si la reforma es gradual, ubica tu año.
Para entender la diferencia entre publicación y vigencia, lee de la iniciativa a la ley vigente.
Límites de esta explicación
- Los textos compilados de la Cámara de Diputados incluyen los transitorios de cada reforma al final; conviene leerlos en el decreto original publicado en el DOF.
Fuentes oficiales consultadas
- Decreto por el que se reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral (DOF 1 de mayo de 2026)Diario Oficial de la Federación · consultado el 28 de septiembre de 2026
- Ley Federal del Trabajo — artículo 59Cámara de Diputados, texto vigente · versión: última reforma DOF 14-05-2026 · consultado el 28 de septiembre de 2026
- Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los ParticularesCámara de Diputados, texto vigente · versión: última reforma DOF 14-11-2025 · consultado el 28 de septiembre de 2026
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